20 Tipps Für Tolle Vorstellungsgespräche

Inhaltsverzeichnis

• Wie Gehen Sie Mit Druck- Oder Stresssituationen Um?
• Melden Sie Sich An, Um In Verbindung Zu Bleiben Und Einblicke, Tipps Und Branchenneuigkeiten Zu Erhalten!

Da Interviews in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen. Daher "leckt" das Verhalten des Interviewers während des Interviews wahrscheinlich Informationen an den Interviewten. Das heißt, Sie können manchmal während des Interviews feststellen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Das Wissen um diese Informationen kann das Verhalten des Bewerbers tatsächlich beeinflussen, was zu einem selbsterfüllenden Prophezeiungseffekt führt. Beispielsweise sind Befragte, die das Gefühl haben, dass der Interviewer sie nicht für qualifiziert hält, möglicherweise ängstlicher und haben das Gefühl, dass sie ihre Qualifikation beweisen müssen.

• Wählen Sie sorgfältig die passende Kleidung aus und scheuen Sie sich nicht, die Person zu fragen, die das Vorstellungsgespräch geplant hat, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen.
• Unten finden Sie einige Beispiele, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
• Kein Interview ist abgeschlossen, bis Sie mit einer Dankesnachricht nachfassen.
• Basierend auf den bisherigen Forschungsergebnissen sind die Effekte des Coachings sowohl für die Befragten als auch für die Interviewer eher positiv.
• Deine Antwort sollte eine für die Stelle relevante Stärke ansprechen, aber das kann alles sein, was dich auszeichnet, egal ob du diese Eigenschaft im Beruf, auf Reisen oder im Studium erworben hast.

Obwohl es verlockend ist, Ihre Meinung sofort mit Ihrem Gesprächspartner zu teilen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Gedanken zuerst niederzuschreiben. Sie können eine Scorecard, eine Einstellungssoftware oder etwas anderes verwenden, das Ihnen bei der Organisation Ihrer Kandidatenbewertungen hilft. Schreiben Sie klar und prägnant, dann sind Sie besser darauf vorbereitet, sich dem Rest des Teams zu öffnen und Ihre Gedanken zu teilen. Ein guter Prozess für Vorstellungsgespräche gibt Ihnen eine klarere Vorstellung davon, worauf Sie bei Vorstellungsgesprächen achten müssen, und führt Sie zur richtigen Person. Ein guter Prozess für Vorstellungsgespräche führt Sie nicht nur zur richtigen Einstellung, sondern sorgt auch dafür, dass alle zufrieden sind – sogar die Kandidaten, die Sie ablehnen müssen. Was müssen Sie beachten, um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch in Deutschland in deutscher Sprache zu führen?

Wie Gehen Sie Mit Druck- Oder Stresssituationen Um?

Die Interviewer wollen sehen, ob Sie das Unternehmen/die Organisation kennen, für die Sie sich bewerben, nicht nur allgemein, sondern konkret innerhalb der jeweiligen Branche, des Marktes oder des Projekts, in dem „Ihre“ Position auch angesiedelt ist. Wenn Sie jemand für die Position empfohlen hat, nennen Sie unbedingt seinen Namen. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer bereits von der Empfehlung weiß. Wahrscheinlich möchten Sie auch nachverfolgen, woher Sie die Person kennen, die Sie empfohlen hat.

Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen können sich oft wie eine Falle anfühlen. Schritt 1 besteht darin, die Verhaltensweisen zu antizipieren, nach denen dieser Personalchef wahrscheinlich sucht. Schritt 2 besteht darin, mindestens ein Beispiel dafür zu nennen, wann Sie jedes Verhalten demonstriert haben. Schritt 3 besteht darin, für jedes Beispiel eine Geschichte vorzubereiten. Viele Leute empfehlen, SAR (Situation-Action-Result) als Modell für die Geschichte zu verwenden.

Listen Sie Ihre Errungenschaften auf und denken Sie dann darüber nach, welche Fähigkeiten dafür nötig waren. Erforderte der Schulsport Absage Vorstellungsgespräch und die Aufrechterhaltung eines hohen Notendurchschnitts starke Zeitmanagementfähigkeiten? Überprüfen Sie Ihre Fähigkeitenliste und verfeinern Sie sie zu einem "Paket", das Sie in ein oder zwei Minuten leicht erklären können.

Außerdem ist die Frage, was Sie über das Unternehmen wissen, eine häufige Frage in deutschen Vorstellungsgesprächen. Jedes „How to interview“-Buch enthält eine Liste mit hundert oder mehr „häufigen Interviewfragen“. (Sie fragen sich vielleicht, wie lange diese Interviews dauern, wenn es so viele häufig gestellte Fragen gibt!) Wie bereiten Sie sich also vor? Wählen Sie eine beliebige Liste aus und überlegen Sie, auf welche Fragen Sie aufgrund Ihres Alters und Status am ehesten stoßen werden .

Dieser Punkt gilt meiner Meinung nach für jedes Vorstellungsgespräch auf der Welt, ist aber für Deutschland besonders wichtig. Der deutsche Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher müssen Sie als Bewerber alle Grundlagen abdecken, um sich abzuheben und zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat sind. Eine gute Möglichkeit, genau das zu tun, ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen zu informieren, selbst wenn es sich nur um ein Telefoninterview handelt. Recherchieren Sie Aspekte wie Unternehmenswerte, Arten von Mitarbeitern, Produkte und Dienstleistungen, Projekte, an denen sie arbeiten, Märkte, in denen sie tätig sind usw. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser können Sie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung bringen die Arbeitsstelle.

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Das Vorstellungsgespräch ist eine Einbahnstraße, bei der Sie die Möglichkeit haben, den Interviewer, die Rolle und auch das Unternehmen zu beurteilen. Bereiten Sie sich also mit einer schriftlichen Liste wichtiger Fragen vor, die Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Es ist entscheidend, mehr darüber zu verstehen, wie man sich in der Rolle und dem kulturellen Stil auszeichnet.

Bewerber Mit Behinderung

Zum Beispiel bitten wir bei Homerun die Leute immer, ein kostenloses Demokonto zu erstellen, um sie mit unserem Produkt vertraut zu machen. In einer späteren Phase des Prozesses können Sie sich entscheiden, eine detailliertere Aufgabe hinzuzufügen. Wenn Sie ein echtes Gefühl für ihr Talent bekommen möchten, senden Sie ihnen vor dem Vorstellungsgespräch eine kleine Aufgabe – aber stellen Sie sicher, dass sie zur Art der Stelle passt und den Kandidaten nicht überfordert.

Zu den bewährten Verfahren gehört es, beide Arten von Fragen auf „kritische Vorfälle“ zu stützen, die für die Ausführung der Aufgabe erforderlich sind, sich jedoch in ihrem Fokus unterscheiden . Kritische Vorfälle sind relevante Aufgaben, die für die Stelle erforderlich sind und durch Interviews oder Umfragen mit aktuellen Mitarbeitern, Managern oder Fachexperten erfasst werden können. Eine der ersten Techniken für kritische Vorfälle, die jemals in der US-Armee verwendet wurde, forderte Kampfveteranen auf, bestimmte Vorfälle von effektivem oder ineffektivem Verhalten eines Anführers zu melden. Die den Veteranen gestellte Frage lautete: „Beschreiben Sie die Handlungen des Offiziers.

Die Forschung zu verschiedenen Interviewmethoden hat diese Frage anhand der Theorie des Medienreichtums untersucht. Laut der Theorie wird erwartet, dass Interviews mit mehr Gehalt zu einem besseren Ergebnis führen. Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen. Es wurde festgestellt, dass die Interviewergebnisse und Einstellungsbewertungen der Bewerber bei Telefon- und Videointerviews schlechter sind als bei persönlichen Interviews. Bewerber gelten auch als weniger sympathisch und wurden in Interviews mit Video seltener für Jobs empfohlen. Sie denken, dass Interviews mit Technologie weniger fair und weniger berufsbezogen sind.

Die Art der gestellten Fragen kann die Reaktionen der Bewerber beeinflussen. Allgemeine Fragen werden positiver bewertet als situations- oder verhaltensbezogene Fragen, und „Puzzle“-Interviewfragen können als negativ empfunden werden, da sie keinen Bezug zur Stelle haben, unfair sind oder unklar sind, wie sie zu beantworten sind. Es überrascht nicht, dass die Verwendung von Fragen, die rechtlich unfair diskriminieren, negativ angesehen wird, da Bewerber weniger wahrscheinlich ein Stellenangebot annehmen oder die Organisation anderen empfehlen. Situative Interviewfragen fordern Stellenbewerber auf, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; daher sind die Fragen zukunftsorientiert.