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Am Ende des Vorstellungsgesprächs fragen die meisten Interviewer, ob Sie Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen haben. Sie möchten sich nicht unter Wert verkaufen oder sich aus einem Stellenangebot herauspreisen. An manchen Orten ist es Arbeitgebern gesetzlich untersagt, Sie nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen – aber sie können fragen, wie viel Sie voraussichtlich erhalten werden. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben und warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre aktuelle Position verlassen, bleiben Sie bei den Fakten, seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die Zukunft, insbesondere wenn Ihr Abgang nicht unter den besten Umständen erfolgte.
Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu kennen. Persönliche Eigenschaften können als Ihre einzigartigen Qualitäten beschrieben werden. Seien Sie immer bereit, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben und wie sie zur Organisation beitragen können. Falls es eine Frage gab, die Sie nicht sofort beantworten konnten, vergessen Sie nicht, Ihr Versprechen, nach dem Gespräch eine Antwort zu geben, nachzuholen.
- Heutzutage werden die meisten Organisationen auf irgendeine Weise von Online-Benutzern bewertet und überprüft.
- Fragen Sie den Gesprächspartner, wann sein bevorzugtes Eintrittsdatum ist, ob er mit anderen Unternehmen spricht, und nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um die Gehaltsvorstellungen zu überprüfen.
- Es gibt eine Reihe von Kandidatenqualitäten, die für Unternehmen allgemein attraktiv sind.
Wenn ein Bewerber nervös ist, verhält er sich möglicherweise nicht so, wie er es bei der Arbeit tun würde, was es für Unternehmen schwieriger macht, das Vorstellungsgespräch zu nutzen, um die zukünftige Arbeitsleistung einer Person vorherzusagen. Unterschiedliche Interviewmerkmale scheinen sich auch auf die Wahrscheinlichkeit von Fälschungen auszuwirken. Vorgetäuschtes Verhalten ist beispielsweise in früheren Verhaltensinterviews weniger verbreitet als in situativen Interviews, obwohl Folgefragen das vorgetäuschte Verhalten in beiden Arten von Interviews verstärkten. Sehen Sie sich diese am häufigsten gestellten Interviewfragen und Musterantworten an und bereiten Sie dann Ihre Antworten basierend auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen vor. Denken Sie daran, dass es weniger darum geht, die „richtigen“ Antworten zu geben, als vielmehr darum, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Bitten Sie den Kandidaten in einem kurzen Telefonat (15-20 Minuten reichen aus) um eine kurze persönliche und fachliche Vorstellung.
Sobald ein Unternehmen den Bewerberpool auf die Gruppe Ich muss diese Leute treffen eingegrenzt hat, passiert die Magie. Zu diesem Zeitpunkt haben sie Ihren Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Anschreiben verwendet, um zu beurteilen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten haben oder nicht. Die Interviewphase soll beginnen, mehr über Sie zu erfahren und warum sie Sie für die Rolle einstellen sollten. Unternehmen treffen in der Regel mehrere Kandidaten, weil sie die besten auswählen möchten.
Sobald Sie Ihre Metriken kennen, finden Sie einen natürlichen Weg, sie in Ihre Beispiele einzubinden, um mehr Wirkung zu erzielen. Diese Frage soll herausfinden, wie Sie als Person sind, welche Ambitionen und Interessen Sie haben und warum sie sich auf die Stelle beziehen. Ihre Antwort sollte kurz und prägnant sein und in einem abschließenden Satz zusammenfassen, warum Sie sich auf die Stelle beworben haben und wonach Sie derzeit suchen (z. B. „eine neue Herausforderung“). Wenn Sie in Ihrer Notiz sagen, dass Sie sie am Dienstag erneut anrufen werden, tun Sie dies unbedingt.
"Was Können Sie In Diese Rolle Einbringen?"
Ob es uns gefällt oder nicht, wie Sie als Interviewer vom ersten Telefonbildschirm bis zum letzten Anruf umgehen, wird sich darauf auswirken, wie Menschen Ihre Marke als Arbeitgeber wahrnehmen. Organisieren Sie einen Einstellungsablauf, den Sie sich vorstellen können. Zusammenarbeiten Es ist für Ihr gesamtes Team einfach, daran teilzunehmen.
So Machen Sie Den Besten Eindruck
Sehen Sie sich auch berufsspezifische Interviewfragen für viele verschiedene Positionen an, um Ideen für die Formulierung Ihrer eigenen Antworten im Vorstellungsgespräch zu erhalten. Viele Interviewer werden Fragen zu Ihren Vorlieben und Abneigungen zu verschiedenen Themen stellen, von Ihrer Arbeit über Ihre Vorgesetzten bis hin zu Unternehmenswerten. Wenn Sie wissen, was Ihnen gefällt und was nicht, können Sie diese Fragen authentisch beantworten und sicherstellen, dass Sie die richtige Passform finden. Haben Sie eine Reihe von Überzeugungen, die Ihre tägliche Arbeit leiten? Teilen Sie diese Ihrem Gesprächspartner mit, wenn Sie gebeten werden, ein Maß an persönlichem Bewusstsein mitzubringen, das eine Wirkung hinterlässt.
Sie können auch damit rechnen, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte arbeitsbezogene Situation reagieren würden. Hier ist eine Liste mit Beispielen für diese verhaltensbezogenen Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage darauf, warum die Stellenausschreibung Sie persönlich angesprochen hat.
Sagen Sie dem Gesprächspartner, dass Ihnen der Job sehr, sehr gefallen würde – dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch darauf gefreut haben und jetzt noch aufgeregter sind und dass Sie überzeugt sind, dass Sie dort arbeiten möchten. Wenn am Ende der Suche zwei gleich gute Kandidaten stehen – Sie und jemand anderes –, wird der Interviewer davon ausgehen, dass Sie das Angebot eher annehmen werden, und daher möglicherweise eher geneigt sein, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. Niemand mag Nörgler, also verweile während eines Vorstellungsgesprächs nicht bei negativen Erfahrungen. Auch wenn der Interviewer Sie unverblümt fragt: "Welche Studiengänge haben Ihnen am wenigsten gefallen?" oder "Was hat Ihnen am letzten Job am wenigsten gefallen?" beantworte die Frage nicht.
Während diese Websites nützlich sein können, um Lebenslaufinformationen zu überprüfen, können Profile mit Bildern auch viel mehr Informationen über den Bewerber enthüllen, einschließlich Fragen zu Gewicht und Schwangerschaft des Bewerbers. Einige Arbeitgeber fragen potenzielle Stellenbewerber auch nach ihren Social-Media-Logins, was viele Datenschutzbeauftragte und Aufsichtsbehörden alarmiert hat. Auch die Recherche über das Unternehmen selbst ist für Interviewpartner eine gute Möglichkeit, viele Menschen im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken. Es zeigt dem Interviewer, dass der Interviewte nicht nur über die Ziele des Unternehmens Bescheid weiß, sondern auch, dass der Interviewte seine Hausaufgaben gemacht hat und sich sehr bemüht, wenn er einen Auftrag erhält. Auf jeden Fall beeindruckt es den Interviewer und zeigt, dass der Befragte bereit ist, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Die Technologie ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehr Bewerber von weiter weg zu rekrutieren.
Dem Vorstellungsgespräch geht in der Regel die Auswertung der eingereichten Lebensläufe interessierter Kandidaten voraus, ggf. Als nächstes wird nach diesem Screening eine kleine Anzahl von Kandidaten für Vorstellungsgespräche ausgewählt. Wichtig ist, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Der erste Eindruck, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch hinterlassen, wird der wichtigste sein. Personalchefs können innerhalb weniger Minuten nach einem Treffen meine stadt.de entscheiden, ob Sie ein guter Kandidat sind oder nicht.
Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen den Auswirkungen der Offenlegung von Behinderungen, die sichtbar (z. B. Rollstuhlnutzung) und nicht sichtbar (z. B. Epilepsie) während des Interviews sind. Wenn Bewerber eine nicht sichtbare Behinderung hatten und ihre Behinderung früh im Vorstellungsgespräch offenlegten, wurden sie nicht negativer bewertet als Bewerber, die dies nicht offenlegten. Tatsächlich waren sie beliebter als die Bewerber, die ihre Behinderung nicht offenlegten und als nicht behindert galten.
Stellen Sie also sicher, dass Sie alles tun, um Ihre Candidate Experience unvergesslich, angenehm und ausgewogen zu gestalten. Um während des Interviewprozesses so neutral wie möglich zu bleiben, identifizieren Sie Ihre Vorurteile im Voraus und versuchen Sie, sich dieser ständig bewusst zu sein. Es ist hilfreich, Ihre Scorecard im Auge zu behalten, damit Sie nicht den Fokus verlieren oder aus der Spur geraten. Teilen Sie die Interview-Checkliste mit den von Ihnen ausgewählten Interviewern und stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie sie die von Ihnen erstellte Interview-Scorecard verwenden. Erster Absatz Danken Sie dem Arbeitgeber für das Vorstellungsgespräch und die Zeit, die er mit Ihnen verbracht hat, um Ihre Qualifikationen für die Stelle zu besprechen.