So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

Inhaltsverzeichnis

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Ein stets aktueller, mobiloptimierter Webauftritt über alle Plattformen hinweg ist ein wichtiger Knackpunkt im „War for Talents“. Daher ist das Verfassen einer überzeugenden Anzeige von entscheidender Bedeutung, um die freie Stelle in Ihrem Unternehmen schnell zu besetzen. Huneety ist eine südostasiatische Talent-Sourcing-Plattform, die Talente mit Chancen verbindet. Wir helfen Unternehmen, den Talentmangel zu bewältigen, indem wir neue Talentpools mit qualifizierten Bewerbern schaffen.

  • Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden, brauchen überzeugende Gründe, sich für Ihre Stellenausschreibung statt für Konkurrenzangebote zu entscheiden.
  • Vorbei sind die Zeiten, in denen Stellenbewerber mit einem Lebenslauf in der Hand in der Lobby eines Unternehmens auf Personalmanager gestoßen sind.
  • Und diese einfache „One-Click-Bewerbung“ könnte das erste sein, worauf manche Arbeitssuchende bei der Jobsuche achten – auch wenn dies so ineffektiv ist.
  • Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungspunkten ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu gestalten.

Dadurch wird der Kandidat in die Lage dieser Rolle versetzt und ihm das Gefühl gegeben, bereits Teil des Unternehmens zu sein. In einer kürzlich von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Umfrage gaben mehr als zwei Drittel der einstellenden Unternehmen an, dass es ihnen schwerfällt, Personal für offene Stellen zu finden. Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 wichtigsten Schritte bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt.

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Im Folgenden finden Sie jedoch einige Beispiele für hervorragende Stellenanzeigen, die unterschiedliche Ansätze nutzen, um das Interesse des Lesers zu wecken ... Neben Ausbildung und Erfahrung ist auch die kulturelle Passung äußerst wichtig, wenn es darum geht, den passenden Kandidaten für Ihre offene Position auszuwählen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in die Bedeutung Ihres Unternehmens erhalten.

Sie hat kürzlich All In Project Services LLC gegründet, um ihrer Leidenschaft für diese Arbeit nachzugehen. In ihrer Freizeit liest Jodie, wandert, paddelt oder reist mit ihrer Familie. Wenn der Abschnitt einer Stellenanzeige beschreibende Informationen enthält (z. B. die Mission und die Geschichte des Unternehmens), verwenden Sie die Absatzform. Hier bei SmartRecruiters geht es uns darum, unseren Teamkollegen die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie sich authentisch und nachhaltig für alle Dimensionen der Vielfalt einsetzen können.

Beschreiben Sie Den Arbeitgeber

Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente anspricht. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen darüber weitergeben, wie der „ideale“ Kandidat aussieht und welche Möglichkeiten die Stelle im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg bietet. Da dies häufig die Einführung eines Bewerbers in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll. Sie müssen diese Informationen in Ihre Stellenanzeige integrieren, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken. Da es mehr Kandidaten gibt, als es Stellen gibt, ist dies für die Talentakquisestrategie Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Anfragen nach zusätzlichen Informationen können sogar Kompetenztests für Microsoft Excel oder Google Suite umfassen.

Welche Arten Von Stellenanzeigen Sind Schlecht?

Aber eine Stellenanzeige sollte mehr von der Persönlichkeit Ihrer Marke zeigen als eine Stellenbeschreibung. Wenn Sie versuchen, ein Team zur Talentakquise zu leiten, kann es sich wie ein weiterer Vollzeitjob anfühlen, mit den Einstellungstrends Schritt zu halten. Die gute Nachricht ist, dass Menschen bei Unternehmen wie LinkedIn, Randstad, Aptitude Research, KPMG und Accenture Vollzeitjobs haben ...

Es gibt bereits eine Vielzahl von KI-Produkten für generatives Schreiben auf dem Markt. LinkedIn hat bereits damit begonnen, ChatGPT in den Prozess zum Verfassen von Stellenanzeigen zu integrieren, und es wird nicht lange dauern, bis jedes Jobboard/ATS/HRIS dies integriert hat. Stellenausschreibungen bleiben auf den meisten Stellenanzeigen-Websites 30 Tage lang sichtbar. Wie lange Ihre Anzeige jedoch genau auf einer bestimmten Plattform aktiv bleibt, hängt von den Richtlinien der jeweiligen Website ab.

Dabei handelt es sich um Eigenschaften, die vielleicht nicht zwingend erforderlich sind, aber beim bewerbungsschreiben modern idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Heben Sie in diesem Abschnitt die fünf wichtigsten Arbeitsaufgaben hervor. Am besten verwenden Sie bei der Auflistung der Aufgabenbereiche Aufzählungspunkte, damit Arbeitssuchende diese schnell überfliegen können. Beginnen Sie jede Verantwortung mit einem „to be“-Verb anstelle eines „ing“-Verbs, um Ihren Aussagen mehr Aussagekraft zu verleihen. Der Indeed-Bericht ergab außerdem, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrativen Stellenbeschreibungen Priorität eingeräumt haben.

Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, den sie Ihnen sofort zusenden können. Eine gute Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Jodie Sandell hat einen BA in Soziologie von der University of Michigan-Ann Arbor, ein Paralegal-Zertifikat und sowohl PHR- als auch SHRM-CP-Zertifizierungen.

Auf einigen Online-Jobbörsen können Sie mit einigen Einschränkungen kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen. Indeed ist der größte Name, der kostenlose Beiträge anbietet, aber möglicherweise finden Sie auch andere Websites in Ihrem Bereich oder Ihrer Region, auf denen Sie kostenlos schalten können. Bevor Sie beginnen, müssen Sie genau wissen, was Sie von der Stellenanzeige erwarten.

Denken Sie daran, dass Anforderungen ein Auswahlinstrument sind und wenn Sie die richtigen Fragen stellen, werden sich nicht qualifizierte Kandidaten wahrscheinlich gar nicht erst bewerben. Gerade in neu besetzten Positionen neigen Menschen dazu, völlig unrealistische Erwartungen zu wecken. Wenn Sie dadurch das Gefühl haben, dass Sie sich mit weniger zufrieden geben (und wer möchte nicht das Beste für sein Team?), denken Sie daran, dass Sie sich noch mit nichts zufrieden gegeben haben. Sie erkunden Ihre Optionen und verschieben die endgültige Entscheidung auf später. Wir wählen noch nicht aus, wir disqualifizieren lediglich diejenigen, mit denen wir keine Zeit verschwenden sollten.

Jeden Tag führt die Jobsuche dazu, dass Millionen von Menschen nach Millionen von Schlüsselwörtern suchen. Daher ist SEO im Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitssuchender sind, unsere erstklassigen Lösungen und die personalisierte Kundenbetreuung ersparen Ihnen Zeit und Mühe bei der Suche nach dem richtigen Talent oder der richtigen Karriere. Stellenausschreibungen bieten Ihren besten Kandidaten die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen zu erfahren. Wenn Sie besonders darauf achten, eine genaue, umfassende und grammatikalisch korrekte Stellenanzeige zu erstellen, können Sie Talente anziehen.

Wenn die Organisation nicht wünschenswert ist, ist eine umfassendere Managementdiskussion über Humankapital und Bindungsstrategie erforderlich. Die sozialen Netzwerke bieten eine unglaublich vielfältige Auswahl an Targeting-Möglichkeiten, die Ihnen dabei helfen, interessierte Arbeitssuchende zu finden. Die meisten Personen, die Universal Jobmatch nutzen, sind arbeitslos – und weniger wählerisch bei der Bewerbung.